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呵,靠一人就想公司从被动转主动

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呵,靠一人就想公司从被动转主动

《呵,靠一人就想公司从被动转主动》精彩片段

”赵德龙懒洋洋地回应道:“林经理,您没安排呀,我们也不知道从哪儿下手。

” 其他员工也纷纷点头附和。林宇气得双手握拳,

却又无从发作:“你们就不能主动思考思考?公司不是我一个人的,大家都得上心啊!

”“林经理,不是我们不想上心,实在是一直以来都是等安排,都习惯了。

” 一位老员工无奈地说道。林宇回到办公室,一屁股坐在椅子上,心中满是忧虑。

公司现在这个状态,业务拓展缓慢,客户满意度也在下降,如果再不改变,恐怕前景堪忧。

可到底该怎么改变呢?他绞尽脑汁,在办公室里来回踱步。突然,林宇眼前一亮,

一个想法涌上心头。他猛地一拍桌子,自言自语道:“对呀,招聘一个专业的运营人员,

最好是擅长激励管理的,说不定能改变现状!”说干就干,林宇立刻打开电脑,

开始撰写招聘信息。他在招聘要求里着重强调,应聘者需具备丰富的激励管理经验。写好后,

他又仔细检查了一遍,才点击发布。此时的林宇,眼中重新燃起了希望。他仿佛已经看到,

一位能力出众的运营人员加入公司,让员工们焕然一新,公司也走向正轨。发布完招聘信息,

林宇靠在椅背上,长舒了一口气。但随即,一丝担忧又爬上心头:这样的招聘要求,

真的能吸引到合适的人吗?这个人又真的能改变公司员工被动工作的状况吗?不过,

无论如何,这已经是他目前能想到的最好办法了。林宇暗暗下定决心,一定要借此机会,

让公司重新焕发生机。接下来,他只能静静地等待,

看看会有什么样的人来应聘这个关键的岗位,而公司的命运,

似乎也将随着这个未知的应聘者,开始悄然转变。第2章:邹怡密应聘阳光透过窗户,

洒在服务公司的会议室里。这里,一场决定公司未来走向的面试正在紧张进行。

林宇坐在面试官的位置上,面前摆放着一叠厚厚的简历。他的目光在每一份简历上扫过,

神情严肃且期待。这时,会议室的门被轻轻敲响。“请进。”林宇说道。

一位身着干...

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